El efecto de la educación y la capacitación en el desarrollo de la carrera de los funcionarios públicos en el campo de los servicios públicos en la Oficina de Servicios de Administración One-Stop en South Medan.
Resumen
Este estudio analiza cómo la educación y la capacitación en competencias afectan el desarrollo de la carrera de los funcionarios públicos (ASN) en el campo de los servicios públicos en la Oficina de Servicios de Administración One-Stop (SAMSAT) de South Medan, Indonesia. Este estudio toma lugar en la Oficina SAMSAT de South Medan en Sisingamangaraja Street KM 56, Sitirejo III, Medan Amplas, Harjosari I, Medan Amplas, Sitirejo II, Medan Amplas, Medan, Sumatra Septentrional, Indonesia. El resultado muestra que la educación, la capacitación y la competencia en este estudio contribuyeron con el 13.4% al desarrollo profesional, mientras que el 86.6% restante fue influenciado por otras variables fuera de este estudio.
Citas
Ardana, I Komang et.al. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Dessler, Gary, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Indeks, Jakarta
Dio Kristola, 2014. PengaruhDiklat dan Pengalaman KerjaTerhadap Prestasi KerjaSerta DampaknyaTerhadap Pengembangan Karier Pegawai di BalaiKarantina Pertanian Kelas 1 Denpasar.
Dono Wirotomo, 2015.Pengaruh Kompetensi,Pengembangan Karier, Pendidikan dan pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan.
Dyah Yunita, 2015. Pengaruh Pendidikan dan pelatihan, PengembanganKarier, danKompetensi TerhadapKinerja Pegawai,Motivasi, dan Kepuasan Kerja(Studi PadaBadan KepegawaianDaerah Kota Surakarta).
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS21. Semarang: UNDIP.
Ginting, Paham, dan Syafrisal Helmi Situmorang. Analisis Penelitian. Medan:Usu Press. 2008
T. Hani, Handoko. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia dan Personalia.Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S. P 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. 7th Edition.
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis, Robert L dan Jackson John H. 2006.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Salemba Empat
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia Indonesia.
Notoatmodjo, S. 2009, Pengembangan Sumber Daya Manusia, 4th Edition, Jakarta : PT. Rineka Cipta
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT. Rineka Cipta
Rivai, Veithzal dan Ella Sagala, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Rivai, Zainal Veithzal et al. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Zainal Veithzal. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek, Edisi-1. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Simamora, Henry. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia, 3rd Edition. Yogyakarta.
Situmorang, Syafrizal dan Muslich Lufti, 2012.Analisis Data: Untuk Riset Manajemen dan Bisnis, USU Press, Medan.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sulistiyani, Ambar T& Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sutrisno, Edy, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
Tetty Asnawi, 2017.Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karier Tenaga Kependidikan di SD Negeri 148 Kecamatan Limun Kabupaten Sarolangun.Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol.17 No.2 Tahun 2017.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
